大发快3开奖结果历史

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                以案释法

                仲裁处:支付赔偿金是否一定可以解除劳动合同?

                ????发布日期:2018-03-06???? ???? 阅读次数:
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                支付赔偿金一定可以解除劳动合同?

                 

                【案情介绍】

                    陈某于2015年3月进A公司工作,从事售货万能破解大发快3下载员岗位,月工资2500元,A公司为陈某缴纳了社会保险,双方签订了到2017年12月止的固定期限劳⌒ 动合同,2015年12月,陈某怀孕,为保胎陆续提供医大发快3大小计划疗证明要求休息,2016年3月A公司支付∩陈某5000元违法解除劳动合同赔偿金,辞退陈某。陈某于2016年5月申请劳动仲裁,要求撤销A公司的违法解除劳大发快3大小单双视频动合同决定,继续履行劳动合同,并要求赔偿违法解除劳⊙动合同之日至恢复劳动合〗同履行期间的工资。

                【处理结果】

                    仲裁委裁决撤大发快3全天计划数据销A公司解除劳动合同的决定,A公司应继续①履行劳动合同,并赔偿违法解除劳动合同大发快3官网app之日至恢复劳动合同履行期间的工资。

                【争议焦点】

                     陈某要求A公司继续履行劳动合同是否有法律依据?陈某自合同解除至恢复履ぷ行期间的工资损失,A公司是否应予以赔偿。

                【案例评析】

                     根据《中华人民共和国劳动〓合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规】定解除或者终∴止劳大发快3怎么合理倍投动合同,劳动者要求继大发快3怎么买容易中奖续履行劳动合同的,用人单」位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依法支付赔偿金。本案中■陈某在三期内,A公司的※解除属于违法解除。根据法律彩神8大发快3是福利规定,劳动者要求继续履行的,除非劳☆动合同不能履行,否则该劳动合同应当继续履︻行,故仲裁委支持陈万能破解大发快3下载某申请。

                    关于解除劳动合同决定撤销ω后,是否需赔偿工资□ 损失的问题,用人单位〗的解除劳动合同决定被撤销后,自劳动合同解除至恢复履行期间,劳动者因用人单位◣违法行为造成工资损失,根据《违反劳动法有关劳动合同规定ω 的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)第二条第(四)项、第三条●规定:用人单位违大发快3走势图怎么看反规定或劳动合同的约定解除劳※动合同,给劳动者造成损害◎的,应赔偿劳动者损大发快3挂失。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支『付给劳动者。故仲裁委支持陈某】关于要求用人单位支付劳动合同解除之日至恢复履行之日期间工资损失的仲裁请求。

                【启示与思考】

                用人单位◥违法解除与劳动者签订的劳动合同,劳动者可以作旺旺彩票大发快3计划出两种选择:一种是劳动者不要求继续履行大发快3靠谱的劳动合同█或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者可以要求用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定,支付劳动者违法解除△赔偿金;另一种就是如果劳动合同可≡以继续履行,劳动者怎么看大发快3大小和值也要求撤销用人单位作出的违法解除劳动合同决定,并要求继续履行劳∮动合同。

                本案中,被申请人A公司认为陈№某已经怀孕,为保胎大发快3推算下期是大是小陆续开了医疗证明停工休息,单位还要继续◣为其缴纳社会保险,并╳给予病假工资,用工成●本增加,并且还有接下来的产期和哺乳期等都会增加用工∩成本,和支╳付陈某违法解除赔偿金而言,反而是赔偿金成♂本低,因此A公司宁愿违法解除也不想继续履行。但是是否继续履行决定权不在单位√,而在职工,只要单位解除★属违法,且合同可以继续履行,职工选择了继续履行,单位除了撤销大发快3开奖走势图违法决定之外,还要承担工资收入损失等★法律后果。《劳动合同法》之所以作出上述规定,主要目的还是为了防▽范道德风险,制止用人单位利用自身强势地位,任意解除劳动合同。通大发快3全天一期计划过上述案例,也希望能够㊣提醒广大用人单位,有钱亦任性←,解除劳动合同还是应当按照法律规定的程序性和实体性要件依法依规进行。

                 

                宁波市劳动人事争议仲裁△院 


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