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                以案释法

                员工拒收《解除劳动合同通知书》 公司应该彩神8大发快3是福利如何处理?

                ????发布日期:2018-12-25???? ???? 阅读次数:
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                员工拒收《解除劳动合同通知书》

                公司应该如何处理?

                 

                    【案情简介】

                    周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司(下称公司)工作,双方签订固定期限劳动合同,合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳,自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日,一家新单位核准设立,周某大发快3技巧一分钟的为其法定代表人,职务为执行董事。2017年8月21日,公司以周某违◤反公司相关规定为由解除大发快3开奖走势图双方之间的劳动合同关系,通知工会并由工会同意后,于当日将《终止(解除)劳动合同通知书》以挂号信形式邮寄至周某身份证地址,但挂ㄨ号信于2017年9月23日因无人签收被退回。2017年8月30日,公司又通过短信形式通知周某双方劳动合同自2017年9月1日起解除,并于2017年9月1日将辞退周某的通告在公ぷ司大门公示栏进行公大发快3怎么玩稳赚示。2017年9月28日,公司根据周某要求再次将《终止(解除)劳动合同通知书》发挂号信至周某在劳动合同中登记的地址,但该挂号→信于2017年9月30日因收件大发快3计划网人拒收被退回。2018年1月周某再次到公司索要解除劳动合同通知书,但因前两次邮寄↓均被退回,公司当面交给他并要求他签字,周大发快3走势图下载安装某不同意,要求公司重新邮寄。公司于2018年2月8日将之前拒收的信件再次寄送至周某在劳动合同中登记的地址,该信件于2018年2月9日显示签收。现周某申请仲裁:要求支付赔偿金,赔偿从2017年9月至2018年3月的工资,赔偿社保中断损失。

                 

                    【争议焦点】

                    周某认为自己没有违反大发快3下载软件公司规章制度,公司在其病假期间解除双方劳动关系属于违法解除。并且公司将解除劳动合同证明邮寄到了错误的地∮址,导致其半年之后才收到大发快3一分钟计划软件解除劳动关系相关证明,影响了后续失业手大发快3全天计划网续的办理,给他造成了●巨大损失,公司应当赔∮偿。

                公司认为周某严重违反公司劳动纪律,违反劳¤动合同第十一条兼职条款,为严肃公司劳动纪大发快3走势图今天律,维护公司合法权益,公司作出辞退周某的决定合理合法。辞退周某的决定经由工会同意,并且⊙在辞退申请人的过程中,公司依法通过短大发快3稳赚计划信、挂号信、公示等方式做到了告知、传达责任。

                 

                    【处理结果】

                    仲裁委驳回周某的仲裁请求。

                 

                    【案例评析】

                    本案中双方签订的劳动合同系双方真实意思大发快3倍投最多几次表示,约定内容不违反法律法规的,对双方均有约束大发快3计划团队力,用人单位与劳动▼者应当履行劳动合同约定的义务。周某自2017年3月1日入职彩神争霸8大发快3下载以来,向公司提供了疾病诊断意见书,一直处于病假状态。在病假期间,在未告知公司的情况下,担任其他单位法定代表人,违反了双方在劳动合同第十一条兼职条款中明确约定的“未经甲︻方允许,乙方大发快3一分钟规律彩票争霸不得在其他单位兼职”。医疗期设置的初衷是让患病职工治病休养,保障劳动者的健康权,周某在此期间设立企业并担大发快3最高邀请码任法定代表人▲的行为,违反大发快3走势图下载了劳动合同中关于兼职事项的约定,也有悖于诚实信用原则。

                公司在解除与周某的劳动合同时手续合理合大发快3和值诀窍法,通知↑过工会并得到工会认同,出具了解除劳动合同大发快3破解器免费的证明,并向周某的身份证住址、劳动合同登记大发快3不亏的诀窍地址进行了邮寄送达,积极履行了相关义务。故周某的主张不应得到支持。

                 

                    【启示思考】

                    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项中规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除双方劳动合同关系。而只有在符合法定实体条件的情形下,并苹果手机玩不了大发快3且经过法定程序与劳动者解除劳动合同的,才构成合法解除。根据法律规定,用大发快3计划网站人单位解除劳动合同,尤其是过错性解除,由用人单位负举证责任,故而用人单位须从实体条大发快3怎么合理倍投件和程序要件两方面收集和保全以下证据:1、劳动者违纪的事实;2、用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3、规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4、规章制度产生后依法向劳动者明示;5、在解除劳动合同前征◢求了工会的意见。用人单位在仲大发快3计划软件免费裁时如果不能提供上述证据,就会被仲裁委确定为违法解除劳★动合同。

                 

                    撰稿人:江北区人社局  

                 

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