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                法律法规规章

                浙江省企大发快3走势怎么看业工资支付管理办法

                文号:浙江省人民政府大发快3官网登录令 第353号  发布处室:政策法规处  发布日期:2017-04-27    阅读次数:
                保护视力色: 【文字

                  《浙江省企业工资支付管大发快3玩法理办法》已经大发快3一分钟计划软件省人民政府第81次常务会议审议通过,现予公布,自201751日起施行。

                  省长 车俊

                  201732

                 

                  浙江省企大发快3怎么买才会中业工资支付管理办法

                  第一章 总  则

                  第一条 为了加强对企业支付劳大发快3大小计划软件动者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华大发快3全天一期计划人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

                  第二条 本办法所称工资,是指企业按照劳动合大发快3邀请码80817111同的约定和国家、省相大发快3彩票一分钟一期关规定大发快3官方邀请码支付给劳动者的劳动报酬,包括计时或者计件工资☉以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支大发快3和值诀窍付的工资。

                  本办法所称特殊情况下支付大发快3怎么猜和值中呢的工资,是卐指劳动者因患病、工伤、享受有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况,企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付大发快3全天计划网址给劳动者的工资。

                  第三条 本省行政区域内企业支付劳动者全天大发快3精准免费计划软件工资,适用本办※法。

                  个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资,依照本办法执行。

                  第四条 各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管▓理工作的组织和协调,研究解分分彩大发快3玩法决企业工资支付监督管理工作中的卐重大问题。

                  县级以上人民政府人力资网络大发快3破解方法源和社会保障部门负责本行政区卐域内企业工资支付监督管理工作。

                  县级大发快3全天计划软件以上人民政府发展和改革、财政、住大发快3计划软件房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管Ψ 理等部门应当按照各自职责协助人力资源和社会保障部门做好企业工资支付监督管理工作。

                  第五条 各大发快3内部连接开奖计划级工会依法对企业工资支付行为实施监督,有权制止企业的违法行为。

                  第二章 工资支付

                  第六条 企业支付劳动者工资,应当遵守国家▅、省有关最低工资的规定。

                  第七条 企业应当依法建立健全集体协商集体⊙合同制度,明确本企业⊙的工资分配办法并向劳动者公示。

                  第八条 企业与劳动者签订劳动合同,应当明确工资支付易记彩票大发快3全天计划的内容,包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。

                  第九条 工资应当以货币形式支〖付,不得以实物或者有价证券支付。

                  第十条 企业应当将工资支付给劳动者本〖人。劳动者本人大发快3是国家的彩票吗因故不能领取工资的,可以由其亲属或者委托他人代领。企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。

                  第十一条 企业支付工资应当编制工资支付表,并向劳动者大发快3大小计划提供工资清单。

                  工资支付表应当载明发【放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金】额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资大发快3软件下载支付表时间不得少于2 年。

                  第十二条 企业应当建立劳动考勤制度大发快3大小单双公式,书面记录○劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时间不得少于2 年。

                  第十三条 劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录大发快3一分钟一期赢了提现不了。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工∩资支付记录和劳动者出勤记录。

                  第十四条 工资应︽当至少每月支付一次,但非全︾日制用工工资支付周期最长不得超过15 日。

                  工资发放〖日如遇节假日或者休息日的,应当提前大发快3和值怎么看支付。

                  第十五条 劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其大发快3全天计划网址工资。

                  第十六条 劳动者享受∩法定假的,企业应当按照劳动合同的约↑定和国家、省相关规定支付法定假期间的¤工资。劳动者◤请事假或者无正当理由未提供劳动的,用人单位可以不予支付相关期间的工资。

                  第十七条 劳动者因患全天大发快3计划网页病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工▆资。病伤假工资不得低于快乐彩票大发快3破解当地人民政府确定的最低工资标々准的80%

                  第十八条 劳动者被大发快3计划手机版依法判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者今天大发快3走势图付出了正常劳动的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付大发快3辅助软件工资。

                  第十九条 企业与劳动者①依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或ㄨ者终止劳动合同手续之日起5 日内一大发快3和值走势图次性结清工资。

                  第二十条 企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项:

                  ()劳动№者的个人所得税;

                  ()劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房№公积金;

                  ()法院判决或者裁定由企业代扣大发快3一分钟计划的有关诉讼案件中当事人的抚养费、赡养费、扶养费;

                  ()依法由企业代〇扣的其他款项。

                  第二十一条 因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的,在不可※抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难,经依法→集体协商或者经劳动者本人同意,可以延期支付全部或者部分工资,但最长不大发快3最高代理邀请码得超过30 日。

                  第二十二条 企业停工、停产、歇业,时间在1 个工大发快3计划资支付周期内的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资彩神争霸大发快3下载标准支付工资;劳动者未付出大发快3分分彩计划正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 支付工资。

                  第二十三条 在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分大发快3开奖结果查询账管理制度,由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户,专项用于◤支付工资。

                  第二十四条 建设单位或者◥施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款,致使大发快3买和值的计划网施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的,由建设大发快3大小单双计划软件单位或者施工总承包企业先行垫付工资,垫付额以未支付的工程款为限。

                  建设单位将工程违法发包,致使拖欠工资的,由建设单位依法承担清偿责任;施工总承包企业将工大发快3破解软件程转包、违法分包,致使拖欠工资的,由施工总承包企业依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿①后,有权向相关组织、单位或者个人大发快3推算大小公式是什么追偿㊣。

                  第二十大发快3走势分析五条 鼓励企业通过办理履约信大发快3计划导师用保证保险、银行保函等途径,加强工资支付保障。

                  第三章 监督管理

                  第二十六大发快3和值大小计划条 人力资源和社会保障部门应当加强对企业工资支付行为的监督和检查,依法及时查处拖欠工资等违法行为。

                  第二十七条 发展和改革部门应当加强对政府投资工程项目资大发快3和值走势图金来源和筹措方式的审查,资金来源不落实的,不得通过审查。

                  财政部门应▅当加强对政府投资工程项目建设全过程的资金监管,并按照规定及时拨付财政资金。

                  住房和大发快3大小推算软件哪个好城乡建设、交通运输、水利等部门应当按照各自职责,加强行业管理,及时查处大发快3彩票助手规律违法发包、转大发快3大小单双推算包以及违法分包等行为。

                  第二十八条 各级工会『发现企业有克扣、拖欠工资等违法行为的,有权要求其改正;企大发快3中奖助手业拒不改正的大发快3app在哪下载,工会有权向人力资源和社会保障部门提出处理意见或者处罚建议;人力资源⌒ 和社会保障部门在接到工会彩神8大发快3是福利的意见或者建议后,应当依法作出处理或者处罚,并将处理或者处罚结果大发快3中奖绝招书面反馈工会。

                  第二十九条彩票大发快3怎么买 县级以上人民政府应当建立重大拖欠工资事件联合处置机制1元投注大发快3。人力资源和社会保障等部门和乡()人民政府、街道办事处等相关单位大发快3精准计划群应当加强协作配合,及时、妥善处理重大拖欠工资事▽件。

                  第三十条 对有严重拖欠工资行为的企业,人力资源和社会保障部门可以责令其定期申大发快3开奖结果查询报工资支付情况;人力资源和社会保障、住房和城乡建设等部门可以在信用浙江网和主要媒体上公示其拖ㄨ欠工资信息;有关部门在财政资金支持、政府采购、招标投标、资质管理、评优评先等方面,应当将其拖欠工资的负面信用评价作为相关至尊彩大发快3怎么推算审核工作的重要参考。

                  前款所称严重拖欠工资行为,是指有下列情♂形之一的行为:

                  ()拖欠工资时间达到大发快3玩法或者超过2 个工资大发快3有没有规律支付周期的;

                  ()一次拖欠10 人以上工◥资的;

                  ()拖欠工资总额达到或者超大发快3稳定回血导师过50 万元的。

                  第三十一条 设区的市、县(市、区)人民政府应当依照国家、省相关规定,结合本地建筑业等行业领域拖欠工资风险情况,实施和完善企业工资支付保证金制度。

                  第四章 法律责任

                  第三大发快3挂十二条 违反本办法的行为,法律、法规大发快3官网下载安装已有法律责任规定的,从其规定。

                  第三十三条 企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章大发快3怎么玩才能稳赢规定的,由人力资源和社会保障部门责令改正,给予警告。

                  第三十四条 企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的,由人力资源和社会保障部门责令其限期改正,并处5000 元以上2 万元以下■的罚款;对其法定代表人或者大发快3APP下载直接负责的主管人员处1000 元以上1 万元大发快3 - 大小推算以下的罚款。

                  第三十五条 企业未按时足额支付工资或◥者克扣工资的,由

                  人力资源和社会保障部门责令大发快3走势图下载限期改正,拒不改正的,处1 万元以上3 万元以下大发快3最全免费计划的罚款;造成严重大发快3全天计划后果,妨害公共安全的,处5 万元以上10 万元以下的罚款。

                  第三十六条 有下列行大发快3破解为之一,违反治安管理◆的,由公安机关依法给予处罚:

                  ()企业及其相关人员对要求支付工资的劳动者实施殴打、伤害的;

                  ()企◇业及其相关人员阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

                  ()劳动者在︻追讨工资中,采取扰乱公共秩序、侵犯人身怎么看大发快3大小和值财产权利等非法方式的。

                  第三十七条 县级以大发快3全天计划网页版上人民政府人力资源和社会保障部门及

                  其∮他有关部门、单位有易记彩票大发快3计划下列行为之一的,由有权彩神争霸8大发快3技巧机关按照管理权限对直接负责的主管人员√和其他直接责任人员依法给予处大发快3大小如何看走势分:

                  ()对侵害劳动者√工资权益的举报、投诉不依法受理或者处理,或者故意拖延大发快3全天免费计划的;

                  ()政府投资工程项目建设单位拖欠工程款,引发群体性事件的;

                  ()违●法实施行政处罚、行政强制措施的;

                  ()其他依法应当给予处分的行为。

                  第五章 附  则

                  第三十八大发快3开奖结果历史条 本办法自2017 5 1 日起施行。

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